对情景模拟方法理解错误的是()。
(A)它将应聘者置于某种模拟环境中
(B)评价者事先必须接受专门的培训
(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
下列面试方式中,可为应聘者提供充分展示才华、自我表现的机会的是()。
A.结构化面试
B.情景模拟与案例分析
C.竞聘演讲
D.混合式面试
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组讨论面试
D.结构化面试