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[主观题]
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。[2012年11月三级真题]A.社会的人
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。[2012年11月三级真题]
A.社会的人的需要
B.企业管理者的需要
C.企业投资者的需要
D.企业全体员工的需要
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。[2012年11月三级真题]
A.社会的人的需要
B.企业管理者的需要
C.企业投资者的需要
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A.人本意识肯定人的主体性，主张“人贵物贱”，把人当作人看待
B.人本意识主张尊重人，弘扬人的生命存在的意义，看重人的生存发展
C.人本意识承认个体主体的作用，看重人的个性及个体的独立及发展
D.人本意识承认个体的独立性，追求人的主体性和独立自觉的价值
认为人有自我实现的需要，提倡应充分发挥人的潜能的心理学理论是（）。
A.精神分析
B.行为主义
C.人本主义
D.构造主义
班组建设的意义就集中彰显在五大需要上,以下哪一点不属于班组建设的意义（)。
A.组织变革的需要
B.提高企业执行力的需要
C.提升经济效益的需要
D.保障安全生产的需要
E.建设和谐企业的需要
F.人本管理的需要
A.组织是一个由众多要素组成的系统
B. 管理是环境的函数，随环境的变化而变化
C. 组织要不断的同外部环境进行能量和信息的交换
D. 组织是一个开放系统
E. 企业中除了正式组织外还存在非正式组织
A.人本主义理论
B.精神分析理论
C.增强权能理论
D.存在主义理论
B.人本管理的主体是企业的全体员工。管理者和被管理者之间是一种合作分工关系，不再是由上而下控制导向的管理模式，全体员工视工作为己任，形成自下而上的自主工作秩序
C.人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源
D.人本管理活动的服务对象是组织内外的利益相关者。企业以关注利益相关者的人性需求，满足其需要，进而实现组织的利益和目标
E.人本管理成功的标志是组织的目标与组织成员的个人目标均能得以实现
A.心理疏导
B.生活关怀
C.心理关怀
D.人文关怀
A.上述论证可以接受，因为它证明人死后不可能有生命
B.上述论证符合逻辑，因为人的信念不能证明事实的存在
C.上述论证考虑不周，因为它没有反映宗教文化的差异性
D.上述论证不够严密，因为它没有考虑灵魂存在的论据
A.企业按周发放工资，月末需要统一核算
B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理
C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D. 企业使用多种货币发放工资
A.凡没有国家标准、行业标准、地方标准,而需要在企业生产、经营活动中统一的技术要求和管理要求
B.根据企业情况,对国家标准、行业标准进行补充制定的,严与国家标准、行业标准要求的标准
C.新技术、新材料、新工艺应用的方法标准
D.生产、经营活动中需要制定的管理标准和工作标准
