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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在销售筹备培训的内容中,()的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容,以加深对产品的熟悉和理解。

A.项目培训

B.目标培训

C.模拟讲解培训

D.销售百问培训

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第1题
反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。()
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第2题
培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划

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第3题
新建商品房销售筹备培训的内容不包括()。A.公司背景和目标培训B.销售规则培训C.项目培训D.专题培

新建商品房销售筹备培训的内容不包括()。

A.公司背景和目标培训

B.销售规则培训

C.项目培训

D.专题培训

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第4题
在制定培训计划时,销售经理必须注意()

A.培训计划的目的

B.培训内容

C.销售人员的培训计划步骤

D.培训反馈

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第5题
在房地产项目的()阶段,销售人员的数量应相应较少,考虑调休等综合因素后,安排4-5名销售人员即可满足客户接待需要。

A.销售筹备

B.正式公开发售

C.尾盘销售

D.持续销售

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第6题
以下属于各销售大区在职级培训中的职责是()

A.根据大区实际情况,可细化培训教材

B.组织实施初级销售代表、见习销售主管职级培训

C.开发培训课程,优化内容,报审教材

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第7题
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。()
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第8题
在特定的HRD活动中为达到一定的目的所精心组织与设计的教育培训内容、教育培训计划与教育培训活动是()。

A.教育

B.培训

C.课程

D.开发

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第9题
关于训练步骤中的“简要介绍”阶段,说法正确的是()。

A.教学双方共同讨论,商定各种预期目标和实现途径

B.在学员需要之处给予帮助和指导

C.团队领导审查训练项目和学习效果

D.编制训练计划,筹备训练资源,建立培训授权

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第10题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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