题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于文件筐测验的表述不正确的是（)。
A.可以文件筐测验施测于将请一批优秀的任职者和一批无管理经验的任职者，以检验其测评区分度
B.文件的主题应突出，文件的描述要以此为核心
C.文件素材应该从任职者的实际工作中来
D.文件筐的评价标准通常只需由出题专家拟定
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A.可以文件筐测验施测于将请一批优秀的任职者和一批无管理经验的任职者，以检验其测评区分度
B.文件的主题应突出，文件的描述要以此为核心
C.文件素材应该从任职者的实际工作中来
D.文件筐的评价标准通常只需由出题专家拟定
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更多“下列关于文件筐测验的表述不正确的是()。”相关的问题
在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是()。
(A)兴趣测试
(B)文件筐测验
(C)图片投射
(D)职业人格测试
评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（）等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.角色扮演
C.结构化面试
D.半结构化面试
评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（）等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.演讲
C.半结构化面试
D.结构化面试
在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于()。(心理学统考2010年)
A．情境测验
B．评定量表
C．投射测验
D．自陈测验
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
A.文件完整性检查系统检查计算机中自安装以后每次文件的变化情况
B.文件完整性检查系统检查计算
C.文件完整性检查系统保存有每个文件的数字文摘数据库
D.每次检查时，它重新计算文件的数字文摘并将它与数据库中的值相比较，如不同，则文件已被修改
