题目内容
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[主观题]
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时
的关键是()
A能力特征细化
B主考应熟悉评分准则
C制定具本的评分准则
D把各种能力分解为若干要素
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A.通过工作经历与实践经验的了解，可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等
B.仪表风度是指应试者的体型，外貌、气色、衣着举止、精神状态等
C.应变能力主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等
D.了解应试者的求职动机可以判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
A.从宏观与微观两个方面考虑，从多方面、多角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析
B.面试中保持清醒的头脑、对事物分轻重缓急，把握重点
C.发言过程中努力做到思路清晰，层次分明，详略得当，分条概括
D.保持真诚自信、谦虚认真的精神状态
A.面试官除了倾听应试者所说的话以外，还需要重视观察应试者的非语言行为
B.面试提问一般先易后难
C.面试应尽量避免直接提一些让应试者描述自己的能力或个性的问题
D.面试提问尽量提一些多项选择式的问题
