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更多“高学历代表着高能力，因此企业应多招聘高学历的人才。（)”相关的问题
第1题
下列对企业采购人员招聘叙述错误的是( )。
A.对一个产品成熟的企业来说，人才的素质更侧重于稳定性和协调性
B.利用各种渠道寻找高学历人员，才能保证任职人员的质量
C.要考核充分多的人员
D.应首先考虑提拔或调动原来的内部员工
第2题
昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35－45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位。然而，新一代高知人群的产生——海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？（)
A.职业情感障碍
B.职业行为障碍
C.职业认知障碍
D.职业能力障碍
第3题
下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
A.工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B.人员重视工作成就和工作内容
C.要求高学历且经验丰富的人才
D.工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡
E.人员自我期望较高，对工作环境要求高
第4题
近年来，由于就业压力的不断增大和公务员优厚的待遇，报考公务员已经成为多数大学生就业的第一选择，而公务员招考门槛也水涨船高，报考条件中的高学历要求并不鲜见。在高学历日渐成为公务员考试“敲门砖”的今天，广东省却反其道行之，决定2009年广东省公务员考试在一些经济发展水平较低的地区，符合条件的高中生也可报考。广东省此举可谓突破“常理”。公务员招考是否应该追求高学历，下列理解正确的是（）。
A.公务员待遇好，工作稳定，用人的要求应该高
B. 提高门槛可以为“国考”降温，广州的做法不科学
C. 建设高素质公务员队伍不是不应当使用高学历人才，而是要人尽其才
D. 高学历高能力是用人单位提高要求的原因
第5题
保险经纪人代表投保人的利益，应忠于投保人。因此，保险经纪人不得():①出于自身追求高佣金的目的而牺牲投保人的利益;②欺瞒投保人;③串通保险公司欺骗投保人;④挪用保费。
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
第8题
越来越多的人为了应聘而去迎合招聘方的价值观，认为颜值最重要，能力次之。如果招聘方缺乏对应聘者的能力考究，颜值高确实容易取得优势，但颜值不是在应聘竞争中胜出的绝对因素。应聘者最核心的竞争优势还是包含业务能力、情商、素养等内在的综合素质。过分的在意形象，会让应聘者走到一个极端，只怕会适得其反。就此而言，迷恋个人包装，可能会给招聘企业带来短暂的好感，但长此以往，是无法给自己增加竞争的砝码的。通过这段文字，作者想要表达的观点是：
A.应聘中颜值不是最关键的因素
B.应聘的竞争优势主要是内在综合素质
C.外在的自我包装只能带来短时利益
D.不宜为应聘者过度自我包装
第10题
外部招聘的缺点主要包括（）。
A.甄选难度大、成本高
B.存在被聘者的实际能力与招聘时的评价不符合的风险
C.新人出现“水土不服”的现象
D.可能面临频繁跳槽的风险
E.引发内部员工离职
