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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公文筐测验有哪些优点（)？

A.具有较高的表面效度，预测性强

B.综合性强

C.操作方便

D.成本低

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第1题

公文筐测验适用的测查对象有（)。

A.初入职场的毕业生

B.具有较高学历的人(大专以上)

C.具有特殊职业技术的人

D.企业的中、高层管理者

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第2题

公文筐测验缺点包括（)

A.题目编制的成本较高，编制过程复杂

B.评价标准缺乏客观性，评价一致性低

C.测试与评价时间较短

D.初试者的真实能力有可能被隐藏

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第3题

公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（)

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第4题

公文筐测验可以考查哪些要素（)？

A.书面表达及其理解

B.组织协调能力

C.洞察问题和判断、决策能力

D.任用授权能力

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第5题

公文筐测验开发设计的主要步骤有（)。

A.准备工作

B.设计公文筐试题

C.评分标准的确定

D.试测与修正阶段

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第6题

公文筐测验设计的关键环节之一是（)，在这个环节需要深入分析职位工作的特点，确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.准备阶段

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第7题

公文筐测验编制的基本原则有（)。

A.模拟性原则

B.系统性原则

C.全面性原则

D.重要性原则

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第8题

在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。

A.多项能力测验

B. 管理数量分析能力测验

C. 标准测验

D. 公文筐测验

E. 小组讨论

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第9题

以下描述中，符合公文筐测验特点的有（)。

A.综合性强

B.成本较低

C.情景性强

D.表面效度高

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第10题

公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。（)

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第11题

D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上

销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点？

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