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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下面属于内部招募方法的有()

A.人才招聘会

B.档案法

C.工作公告

D.利用猎头公司招募

E.人才库和继任计划

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第1题
某社区工作者通过发布广告、张贴海报、散发宣传单等方式向社区内部招募志愿者,以整合社区内不同行
业的人才,为社区居民提供服务。社会工作者的做法属于()。

A.资源分析

B.资源开发

C.资源连接

D.资源维系

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第2题
内部招募通过()等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

A.人员重聘

B.内部晋升

C.工作调换

D.人员培训

E.工作轮换

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第3题
关于人才招募,下列说法正确的有()。

A.通过招募吸引的应聘者越多越好

B.岗位说明书是人才招募的主要依据

C.内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间

D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性

E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

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第4题
企业在面临急需且重要的人才时,应采取的招募策略是()。

A.广泛搜寻策略

B.校招策略

C.培训策略

D.高薪策略

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第5题
一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的方法是()。

A.内部推荐法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.职位公告法

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第6题
下列属于外部招聘的渠道的有()。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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第7题
外部招募的主要方法不包括()A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司

外部招募的主要方法不包括()

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

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第8题
内部招募所具有的优势不包括()。A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资B.有助于持续地校

内部招募所具有的优势不包括()。

A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资

B.有助于持续地校正并提升公司的人才标准

C.可以减少上岗辅导和培训时间

D.可以激励员工的工作热情和积极性

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第9题
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A.企业人才招聘的准备阶段B.企业人才招聘的实施阶段C.企

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。

A.企业人才招聘的准备阶段

B.企业人才招聘的实施阶段

C.企业人才招聘的评估阶段

D.企业人才招聘的考核阶段

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第10题
下列人才获得的方式不属于外部招聘的是()。

A.内部晋升

B.猎头公司

C.校园招募

D.网络招募

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第11题
企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为()。

A.内部员工推荐

B.招聘广告

C.人才交流会

D.校园招募

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