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[判断题]

心理测验是人员素质测评与选拔的最常见的形式之一。（)

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第1题

以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评，最关键的步骤是（)。

A.确定招聘内容

B.确定测评基本形式和测评工具

C.测评的实施

D.分析测评结果

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第2题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第3题

人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()。

A.心理测验

B. 专业笔纸

C. 系统仿真

D. 人工智能专家系统

E. 结构化面谈

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第4题

简述人员素质测评与选拔标准体系设计的原则。

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第5题

测评与选拔标准体系从静态角度反映人员素质及其功能行为构成的是（)。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第6题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第7题

测评学习能力的最简单有效的方法是（）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A.心理测验B.面试法C.投

测评学习能力的最简单有效的方法是（）。[2015年11月、2012年5月二级真题]

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验

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第8题

行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)

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第9题

纸笔测验是目前教育教学和课程实施过程中最常见的评价方式之一，它的缺陷主要有（)。

A.评价范围狭窄

B.对于学生综合运用知识技能的能力不够重视

C.发挥了评价的鉴别和选拔功能，一定程度上给学生的心理带来负面影响

D.对教师的要求较高，评价过程复杂

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第10题

人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关（)能力的功能。

A.理解

B.核心

C.观察

D.综合

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第11题

人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

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