更多“公司与员工签订劳动合同的种类分为()”相关的问题
第1题
员工单方面不愿与公司签订书面劳动合同的,公司不予录用。()
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第2题
员工可以不用完全履行与公司签订的“劳动合同”中的各项约定。()
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第3题
公司应在用工起二个月内与员工签订劳动合同,或劳动协议。()
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第4题
公司给员工购买的综合福利保障(保险)范围覆盖与公司签订劳动合同的全员和签订实习协议的全体实习生。()
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第5题
劳动合同期满,劳动合同即行()。公司应根据生产、工作的需要,经严格考核,有选择性地与员工在协商一致的基础上()劳动合同。
A.中止,签订
B.中止,续订
C.中断,签订
D.终止,续订
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第6题
公司应在用工起()内与员工签订劳动合同,或劳动协议。
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第7题
公司与员工签订劳动合同后,经本人同意后,签订合同人员可以不参保。()
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第8题
公司按照国家建立社会保障体系的规定为与公司签订正式劳动合同的员工办理()等社会保险。
A.房产保险费
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险
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第9题
派遣员工在入职后,劳务公司须向比亚迪公司需要提交的资料有()
A.签字版补充协议一份
B.员工手写签字的劳动合同与补充协议签收表
C.签订的劳动协议
D.签字版劳动合同一份
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第10题
员工卡是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票,具体分为()。
A.普通员工卡,高级员工卡
B.一般员工卡,特殊员工卡
C.一类员工卡,二类员工卡
D.初级员工卡,高级员工卡
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第11题
刘先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来,刘先生所在的公司因市场竞争
激烈逐渐陷入经营困难的状况。刘先生向公司递交了辞职报告,要求解除与公司签订的劳动合同,并要求公司按规定支付经济补偿金。公司表示可以同意与刘先生协商解除劳动合同,但不同意支付经济补偿金,双方于是发生争议。请问刘先生主动辞职而与公司的劳动合同协商解除后,能否要求公司支付经济补偿金?
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