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第4题
外部招聘的缺点主要包括（）。
A.甄选难度大、成本高
B.存在被聘者的实际能力与招聘时的评价不符合的风险
C.新人出现“水土不服”的现象
D.可能面临频繁跳槽的风险
E.引发内部员工离职
第6题
企业组织内部结构和管理方式变化对企业人力资源管理带来的影响主要包括（）。
A.退休、辞职、辞退等现象会导致员工数量减少
B.外部市场招聘的人员会导致员工数量和结构发生变化
C.人员流动和内部调动影响员工结构发生变化
D.组织结构调整引起员工工作岗位和职能的变化
E.员工技能变化
第7题
20世纪90年代以后，环境的变化推动组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，这些变化主要包括（）。
A.全球经济的一体化导致企业间竞争程度加剧
B.劳动者的就业稳定性受到很大挑战，导致高流失率
C.招聘管理工作向着战略化方向发展
D.内部招聘得到很大的发展和重视
E.员工对收入的期望值持续提升
