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第4题
情景模拟测试法至少有两个优点，即()。
A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D.多角度观察和全面了解
第5题
下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______（）
A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的
B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才
C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低
D.猎头公司的服务费相对较高
第8题
富福利指眼下一些地方政府和企业，为了吸引高端人才，争相开出各种优惠条件，如提供房补、半价专用房
等。高端人才往往拥有更高的谋生本领，收入方面已经处于社会的中高端或者高端行列，这一让富有者拥有更多福利的政策偏向引发人们质疑。有人认为此举是将大量的公共资源向高端人才倾斜，甚至是变相的利益输送。 根据上述定义，以下不属于富福利的是：
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A.某市计划在3年内建设人才专项用房150万平方米，实行政府定价，原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%
B.某国企在改制期间，将股份分配给所有的员工，极大地刺激了员工的生产积极性
C.某研究机构招聘高级研发人员，要求应聘者学历必须为博士及以上，并承诺可以解决户口
D.某大型私企为了挽留一批海归人才，不仅给出优厚的年薪，还许诺给予一部分股权
