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更多“情景模拟测试主要用于招聘（)A、中低层管理人员B、中低层技术…”相关的问题
第3题
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（)。（2005年11月二级
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)
A．心理测试中的投射测验
B．情景模拟中的案例分析法
C．心理测试中的职业兴趣测试
D．情景模拟中的无领导小组讨论
第6题
情景分析用于（)。
A.测试单个风险因素或一小组密切相关的风险因素的假定运动对组合价值的影响
B.模拟一组风险因素的多种情景对组合价值的影响
C.着重分析特定风险因素对组合或业务单元的影响
第8题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
