首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

店长绩效考核中门店线下销售总额的权重比例是多少销售额完成率封顶是多少()

A.30% ,100%

B.50% ,100%

C.50%,200%

D.45%,120%

答案
收藏

D、45%,120%

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“店长绩效考核中门店线下销售总额的权重比例是多少销售额完成率封…”相关的问题
第1题
新员工试用期绩效考核中,店长打分权重()
点击查看答案
第2题
以下哪些是CA-D的必考绩效考核指标并且权重不可以下调()

A.净增A店数量(城市门店分级已上线)

B.经纪人流失率

C.店均GMV

D.店均人数

点击查看答案
第3题
在出现重大洗钱案件、造成重大经济损失及重大声誉影响时, 由合规部、 人力资源部结合实际情况评估,反洗钱绩效考核比例可超过整体合规考核权重()
点击查看答案
第4题
下列职位中,出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。(A)研发工程师(B)销售主管(C)总经理

下列职位中,出勤率在()的绩效考核中所占的权重应当较大。

(A)研发工程师

(B)销售主管

(C)总经理助理

(D)生产人员

点击查看答案
第5题
在对管理人员的年终绩效考核中,占考核权重最高的是:()。

A.综合素质

B.满意度

C.业绩测评

D.个人品德

点击查看答案
第6题
新员工试用期第一个月绩效考核中,公司制度规范考试成绩得分权重,运营商业务知识点及终端知识点考试成绩得分权重()
点击查看答案
第7题
绩效管理中绩效考核指标的设定涉及哪些指标?()

A.过程指标

B.权重指标

C.结果指标

D.行为指标

E.个体特征指标

点击查看答案
第8题
绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

点击查看答案
第9题
门店分层分级(金字塔评级)中,体验店月考是权重最小的考核项()
点击查看答案
第10题
管理型店长的岗位职责是()。

A.把商品卖出去

B.带领团队完成任务

C.公司中的二老板

D.确保门店持续盈利

点击查看答案
第11题
关于店长的说法错误的是()

A.店长属于门店的最高领导者

B.店长在连锁企业管理中属于中层管理人员

C.要有良好的执行力

D.店长必须把销售任务目标落到实处

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改