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[主观题]

简述社会保障水平及其衡量的基本指标和适用原则。

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第1题
()可以基本表明和衡量不同行业、同-行业不同企业在劳动力市场上的工资收入分配关系及其竞争能力。

A.人均水平指标

B.综合性主指标

C.成本结构性指标

D.人工成本分析指标

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第2题
衡量社会保障水平适度性的常用指标社会保障支出增长速度与经济发展速度。()
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第3题
GDP及其增长率是衡量一国经济发展水平的()指标。
GDP及其增长率是衡量一国经济发展水平的()指标。

A.重要

B.基本

C.首要

D.基础

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第4题
简述研究指标及其基本类型。

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第5题
我国目前采用()作为衡量价格总水平变动的基本指标。

A.生产资料价格指数

B.居民消费价格指数

C.批发价格指数

D.国内生产总值缩减指数

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第6题
衡量厌氧微生物营养水平的基本指标中,最佳碳氮比范围是()。

A.10~15

B.15~20

C.25~30

D.30~35

E.35~40

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第7题
流动性风险指标衡量商业银行流动性状况及其波动性,包括流动性比例、核心负债依存度、流动性缺口率。
根据相关规定以下说法正确的是()。

A.商业银行流动性水平不应低于30%

B.商业银行流动性水平不应低于25%

C.核心负债比例为核心负债与负债总额之比,不应高于70%

D.核心负债比例为核心负债与负债总额之比,不应低于70%

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第8题
在社会保障制度建设中,起到衡量、评价和调整社会保障制度运行的是确定社会保障的()。

A.基金管理机制

B.适度水平

C.发展标准

D.管理体制

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第9题
衡量社会保障基金投资成败的关键指标是()。

A.收益

B.安全

C.流动

D.分散

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第10题
进行正确的业绩评价,需要有一套合理的指标体系,需要做到()

A.选取的指标能够代表公司期待被考核者的目标,同时能够客观地反映被考核者各个方面的工作业绩

B.选取的指标应尽可能详尽

C.指标所衡量和评价的内容被考核者能够控制或基本能够控制

D.被考核者能够通过自身的努力提高或改善业绩水平

E.要从小方面公平地反映员工的贡献

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第11题

绩效管理体系是把关键绩效指标和工作目标设定作为企业考核的载体,通过制定绩效计划及其衡量标准;进行日常和定期的绩效指导;最终评估、考核绩效来实现对全公司各层各类 人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩,进而调动全体员工的积极性并发挥各岗位优势,达到提高公司绩效,实现企业战略目标的目的。高效绩效管理体系的基本目标有哪些?

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