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[主观题]
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识，技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。A.培训实施B.
培训效果是员工将培训过程中所获得的知识，技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。
A.培训实施
B.培训需求
C.培训转移
D.培训评估
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培训效果是员工将培训过程中所获得的知识，技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。
A.培训实施
B.培训需求
C.培训转移
D.培训评估
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A.积极倡导和鼓励受训员工将培训中所获得的知识、技能应用到工作中
B.尽可能帮助员工解决培训成果应用所需要的各种设备和资源
C.当员工应用培训内容出现失误时．不轻易惩罚和公开批评
D.关注那些刚受过培训的员工，与他们共同讨论如何将培训成果应用到工作中，制定具体的行动计划，并让员工汇报阶段性进展情况
E.采取激励和强化手段，对那些刚接受过培训并将培训内容应用到工作中去的员工给予表扬和物质奖励
A.成人学习
B.终身教育
C.体验式学习
D.员工培训
A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
B.激励强化受训者的学习动机
C.改进培训项目的设计环节
D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度
A.培训模式分析
B.培训需求预测
C.培训效果调研
D.培训需求确定
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
A．存职培训成本
B．人力资源费用
C．人力资源管理费用
D．培训成本
