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[单选题]
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展
A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
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C.①②④
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A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
A.被保险人年龄
B. 投保单位的企业性质
C. 被保险人的职业性质
D. 被保险人的性别
A.保险公司将成为企业年金的重要经办机构
B.企业年金有助于提高传统团体保险养老产品的市场份额
C.企业年金将成为团体保险的主要市场和主体产品
D.企业年金将与其他团体保险产品共建员工福利计划
A.作为中间人，在人身保险市场上代表投保人选择保险人、代办保险手续
B.服务对象仅是企事业单位团体客户，不对个人服务
C.其主要工作是为企事业单位设计全面的员工福利保障计划
D.主要业务是对客户相关的寿险需求进行专业讲解、培训等，以及推荐员工福利保障计划的主要适用产品
关于员工福利的定义下面描述正确的是()。
A．抵御社会风险的制度安排
B．指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
C．社会保障提供的待遇
D．指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
A.一群孩子的妈妈在朋友圈相约组团去旅游，由于人数较多她们可以购买团体人身保险
B.某高校决定给所有的教师购买团体人身保险，保险公司一般要对每个教师逐一核保和选择
C.某事业单位在为自己的员工投保团体人身保险时，可以允许员工的配偶也作为被保险人加入进来
D.为提高员工福利，私人企业的老板可以以个人名义为企业所有员工投保团体人身保险
员工福利不具有如下哪项特征()
A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定
B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性
C．它的支付比例是固定的
D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取
