题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工福利是薪酬的重要组成部分，由三部分组成。下列选项中不属于员工福利组成部分的是（）。

A.基本社会保险

B.企业补充保险

C.职工福利

D.法定福利

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第1题

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

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第2题

关于员工福利的定义下面描述正确的是（)。A．抵御社会风险的制度安排B．指员工的非工资性收入,是一

关于员工福利的定义下面描述正确的是()。

A．抵御社会风险的制度安排

B．指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分

C．社会保障提供的待遇

D．指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分

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第3题

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

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第4题

员工福利不具有如下哪项特征（)A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定B

员工福利不具有如下哪项特征()

A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性

C．它的支付比例是固定的

D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

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第5题

员工福利规划是企业（)战略的一个组成部分。

A.人力资源

B.薪酬

C.经营

D.目标

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第6题

一般而言，()不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利

B.激励性薪酬

C.基本薪酬

D.绩效认可奖励(2016年二级人力资源管理师考试真题)

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第7题

()是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一段时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。

A.员工福利管理

B.员工福利统筹

C.员工福利规划

D.员工福利预算

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第8题

间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（)。

A.带薪非工作时间

B.员工个人及其家庭服务

C.健康医疗保健

D.保险

E.养老金

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第9题

广域网的重要组成部分是通信子网，一般由公用网络系统充当通信子网，下列不属于广域网的是（)。

A.公用电话交换网(PSTN)

B.数字数据网(DDN)

C.分组交换网(X.25)

D.FDDI网络

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第10题

团体意外伤害保险是团体保险的主要险种，是企业员工福利计划的重要组成部分。团体意外伤害保险的费率主要取决于()。

A.被保险人年龄

B. 投保单位的企业性质

C. 被保险人的职业性质

D. 被保险人的性别

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第11题

下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是（)：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念（

下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①③④⑤

D.③④⑤

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