首页 > 大学专科> 文化教育
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。()

“人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多““人一职匹配”说是由美国著名职业专家约翰·亨利·霍兰德提出的…”相关的问题
第1题
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森

B.美国心理学家、职业指导专家约翰.

C.霍兰德

D.美国职业指导专家金斯伯格

E.美国学者施恩教授

点击查看答案
第2题
美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是()。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

点击查看答案
第3题
人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

点击查看答案
第4题
()提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人--职匹配三要素组成。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.诺伊

D.施恩

点击查看答案
第5题
1973年,美国著名经济学家琼·罗宾逊与约翰·伊特韦尔在《现代经济学导论》一书中指出,投资水平决
点击查看答案
第6题
关于囚徒困境博弈的错误描述是()

A.囚徒困境是个人理性和集体理性冲突的经典

B.囚徒困境这个名词是美国著名博弈论专家约翰·纳什提出的

C.囚徒困境就是每个人都从利己的目的出发,结果是损人不利己,既不利己也不利他

D.囚徒困境模型冷酷刻画了人性的真实一面,在个人重大利益选择关口,他们彼此不信任,相互背叛

点击查看答案
第7题
美国著名职业指导专家()对个性与职业的吻合进行了研究,提出个性与职业模型

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

点击查看答案
第8题
职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识,哪项是错误的: ()

A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测

B.职业锚是在不断发生变化的,它是一个不断探索的过程所产生的动态结果

C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准,有助于增强个人职业技能和工作经验,提高工作效率

D.职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型

点击查看答案
第9题
根据《湖南省政府采购评审专家管理办法》,以下关于评审专家履职评价工作的说法,不正确的是()。

A.采购人及其委托的采购代理机构(含集中采购机构),主要负责对专家的评审能力、专业水平和履职的职业操守等情况进行评价

B.承接政府采购项目进场交易的公共资源交易中心,主要负责对专家遵守考勤纪律情况及现场管理秩序情况进行记录和评价

C.评价工作在每次评审活动结束时同步进行

D.评审专家被3次评价为不称职时,由财政部门启动调查程序

点击查看答案
第10题
人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改