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[多选题]

劳动规章制度的内容包括有()。

A.劳动报酬

B.劳动条件

C.劳动纪律

D.劳动标准

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第1题
企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()。

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.规章制度内容的拟定

C.报送审查

D.备案

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第2题
不属于劳动规章制度内容的是()A.劳动安全卫生B.劳动定额管理C.职工培训D.职务升降

不属于劳动规章制度内容的是()

A.劳动安全卫生

B.劳动定额管理

C.职工培训

D.职务升降

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第3题
患者道德义务的内容包括()。

A.配合诊治和护理

B.支持医学科学发展

C.遵守医院规章制度

D.尊重医务人员的人格和劳动

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第4题
劳动规章制度评估的准备内容包括()。

A.确定评估的目的

B.确定评估工作的实施主体

C.确定评估对象

D.制度评估方案

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第5题
劳动规章制度生效的要件为()。

A.内容合法

B.制定主体合法

C.程序合法

D.实施主体合法

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第6题
企业规章制度中既包含实体规则,又包含程序规则,具体包括以下哪几项的内容?()

A.员工培训

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理

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第7题
下列关于劳动规章制度内涵的叙述,正确的是()

A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现。

B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。

D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。

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第8题
在调整劳动关系中发挥作用的包括()。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动规章制度

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第9题
规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。

A.有争议的

B.程序不合法的

C.内容不合法的

D.协商不一致的

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第10题
不符合的种类主要包括()等方面的内容。
不符合的种类主要包括()等方面的内容。

A.任何能够直接或间接造成伤亡、职业病、财产损失或环境污染的事件

B.违背国家和地方政府的法律、法规、政令

C.违反行业或企业的标准、规章制度、操作规程的行为

D.与管理体系要求产生的偏差:如违章作业、违章指挥、违反劳动(工艺、操作、施工、工作)纪律等

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