题目内容
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[主观题]
不属于劳动规章制度内容的是（)A.劳动安全卫生B.劳动定额管理C.职工培训D.职务升降
不属于劳动规章制度内容的是()
A.劳动安全卫生
B.劳动定额管理
C.职工培训
D.职务升降
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不属于企业内部的劳动关系管理工具。
A.劳动法律法规
B.职工代表大会制度
C.劳动规章制度
D.劳动合同与集体合同
以下()不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A.合法性审查
B.协商
C.签字
D.公示或告知
A.劳动者和用人单位需签订劳动合同
B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D.劳动者参与制定企业劳动规章制度
A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的
关于规章制度，以下表述不正确的事()。
A.用人单位应当依法完善规章制度
B.用人单位规章制度向劳动者公示
C.用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定
D.用人单位规章制度内容应合法合理
