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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

用人单位积极预防劳动争议的发生,主要措施有()

A.依法制定并完善企业规章制度,注意制度化管理

B.加强劳动合同管理,注重契约的运行

C.加强民主管理,改善劳动条件和工作环境

D.定期对影响社会稳定的因素进行排查

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第1题
同学们在顶岗实习之前,应该本着平等自愿、协商一致的原则,与用人单位签订有关(),在合同中明确、细致、全面的规定出双方当事人的责、权、利及应尽义务,预防劳动争议的发生

A.劳动用工合同

B.买卖合同

C.借款合同

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第2题
下列劳动争议案件中,实行“由用人单位负举证责任”规则的是()

A.因用人单位作出辞退决定而发生的劳动争议

B.因用人单位作出减少劳动报酬而发生的劳动争议

C.因用人单位作出计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议

D.因劳动者辞职而发生的劳动争议

E.因劳动者不服用人单位将其除名的决定而发生的劳动争议

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第3题
用人单位与劳动者发生劳动争议,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请()
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第4题
根据我国法律规定,集体争议主要是指()。

A.多数劳动者或者劳动者团体与劳动使用者之间发生的劳动争议

B.多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议

C.一个劳动者与多个用人单位发生的争议

D.特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议

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第5题
简答有效预防劳动争议的措施。
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第6题
用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()
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第7题
劳动者与用人单位发生争议之后,()可以向劳动争议调解委员会提请调解。

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.职代会

E.主管部门

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第8题
劳动者和用人单位(或其管理者)之问发生的涉及()等争议,属于劳动争议。

A.劳动关系

B.劳动权利

C.劳动义务

D.奖金分配

E.考核标准

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第9题
劳动者与用人单位发生劳动争议必须先通过仲裁。对仲裁结果不和的才能提起诉讼。()
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第10题
以下不属于劳动争议的有()。

A.因确定劳动关系发生的争议

B.因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生的争议

C.因股份分红产生的争议

D.因休息休假产生的争议

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