题目内容
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[主观题]
与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重()的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动
与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重()的考核。
A.财务指标
B.内部指标
C.结果性指标
D.驱动性指标
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与传统绩效管理方法相比。平衡计分卡更加注重()的考核。
A.财务指标
B.内部指标
C.结果性指标
D.驱动性指标
A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作,只要有可能就会逃避工作
B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C.关键绩效指标必须是数量类指标
D.与目标管理法和标杆超越法相比,关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期
A、学习与成长角度
B、内部流程角度
C、客户角度
D、财务角度
E、竞争角度.
无论是质量、环境、职业健康安全管理体系,还是卓越绩效模式,六西格玛管理,都是基于()。
A.战略管理方法
B.标杆管理方法
C.过程管理方法
D.平衡计分卡方法
A.360度民主测评更多是人际分
B.KPI的核心法则是80/20
C.平衡计分卡的考核对于一线员工也适用
D.目标管理是美式管理的代表工具