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[主观题]

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真

题]

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

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更多“基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。[201…”相关的问题

第1题

简述依据“经济人”假说的基本观点应采用的管理策略。

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第2题

人本管理基于的人性假设是“经济人假设”。（）

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第3题

什么是MCRS（管理控制报告系统）（）

A.管理控制报告系统（MCRS）利于基于现实来制定决策

B.是一个闭合循环的管理系统

C.是综合运用KPI、报告和会议来驱使绩效提升的管理框架

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第4题

行为决策理论是基于“经济人”假设提出的。该理论认为应该从经济的角度来看待决策问题，即决策的目的在于为租子获取最大的经济利益。（)

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第5题

管理沟通理论是基于人性假设（)理论为基础。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

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第6题

“经济人”的人性假说提出者是（)

A.德鲁克

B.法约尔

C.泰罗

D.亚当斯密

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第7题

近代管理理论基于人的假设有（）

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自由人假设

D.决策人假设

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第8题

能本管理思想形成的主要是基于（)的人性假设。

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.能力人

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第9题

基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于（)人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第10题

将“经济人”假说应用到政治和公共政策领城的是（)理论。

A.合约失灵理论

B.行为科学理论

C.新公共行政理论

D.公共选择理论

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