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[主观题]

人力资源规划的主要模型不包括()。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型

人力资源规划的主要模型不包括()。

A、传统模型

B、系统研究模型

C、马尔科夫模型

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第1题
人力资源规划的供给预测方法不包括()。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第2题
采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤,采取的方式不包括()。A.常规方

采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤,采取的方式不包括()。

A.常规方式

B.专题解决方式

C.专家模型方式

D.应急预案方式

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第3题
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()

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第4题
人力资源规划过程模型的目的是()。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划,实现人力资源供求平衡

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第5题
人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()

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第6题
在人力资源结构规划的方法中,为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题,运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案,提高人力资源优化配置和决策的科学性的是()。

A.线性规划指派模型

B.线性回归模型

C.多目标规划模型

D.人员流动优化模型

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第7题
在人力资源规划过程模型中,第一个步骤是()。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第8题
通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是()。

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

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第9题
战略性人力资源管理的方法不包括()。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型

战略性人力资源管理的方法不包括()。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第10题
人力资源数量规划的方法不包括()。

A.定岗

B.定编

C.定员

D.定位

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