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第1题
信号工资理论（）。
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
第2题
然而，某些工资差异存在的原因是_____________。这其实并非市场竞争的自然结果。实际上，市场竞争应
该通过减少实施歧视的公司的__________来抵制歧视。但是，如果劳动市场运行得不好，或者由于市场势力、效率工资，工资也会 _________ 均衡水平，这将导致超额劳动供给。此时，厂商有可能在不损害自己利益的前提下实施______________ 。
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第4题
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水 平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效
（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水 平的薪酬。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
第5题
不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。A.薪酬
不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
第6题
材料一：甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚
未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满，劳动关系终止，不同意给付张某基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
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材料二：王某在与某科技公司签订的劳动合同中约定，其工资由基本工资6000元及业绩提成构成。受疫情影响，该公司利润下滑了5%,该公司决定将王某的基本工资下调为4000元。王某认为自己按公司要求完成了工作，公司降薪行为侵犯了自己的合法权利，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补齐工资差额2000元。
格式：（1）甲厂是否应给付张某一年基本生活费？说明理由。
（2）劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请吗？为什么？
