题目内容
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[多选题]
人力资源内部供给通常用()等方法来进行预测。
A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.人力资源盘点法
D.分析法
E.列举法
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A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.人力资源盘点法
D.分析法
E.列举法
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
A.人员的内部流动预测
B.社会人力资源供给状况分析
C.人员流动的损益分析
D.潜在竞争对手威胁分析
E.人员供给的财务保障
B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我,我不是正确答案
D、两者没什么区别
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况