在对()进行评价的时候,其()是一种有价值的绩效信息来源,他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。
A.上级
B.领导
C.管理者
D.同事性
E.下属
A.上级
B.领导
C.管理者
D.同事性
E.下属
A.晕轮效应
B.刻板印象
C.定势效应
D.投射效应
A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第-二t'b语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
A.若法院对周某所犯的盗窃罪处有期徒刑三年,对周某所犯诈骗罪处拘役六个月。在数罪并罚的时候,有期徒刑吸收拘役,在执行完有期徒刑之后,拘役不再执行
B.若法院对周某所犯盗窃罪处有期徒刑三年,对周某所犯诈骗罪处管制六个月,在数罪并罚的时候,有期徒刑吸收管制,在执行完有期徒刑之后,管制不再执行
C.若法院对周某所犯盗窃罪处拘役六个月,对周某所犯诈骗罪处管制六个月,在数罪并罚的时候,拘役吸收管制,在执行完拘役之后,管制不再执行
D.法院在对周某所犯盗窃罪和诈骗罪的时候,鉴于周某犯有数罪,说明其人身危险性较大,因此对盗窃罪和诈骗罪在原本应当判处刑罚的基础上从重处罚