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[主观题]

在对外交往的时候,当要进行自我评价的时候,要切记“不必过谦”的原则。

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第1题
在对岗位进行评价的时候,根据主观臆断,不但有助于真实地判断岗位的价值,也有助于统一参与者的评价结果。()
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第2题
在对()进行评价的时候,其()是一种有价值的绩效信息来源,他们常常是最有权利来评价上级是如何对待他们的。

A.上级

B.领导

C.管理者

D.同事性

E.下属

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第3题
期望误差:在对某一样品进行()的时候,我们所知道的样品的()可能会影响对样品的判断,因为我们总会在样品中发现事先期待的东西

A.评价 信息

B.信息 评价

C.感官 评价

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第4题
在对某一样品进行评价的时候,我们所知道的样品的信息可能会影响对样品的判断,因为我们总会在样品中发现事先期待的东西。()
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第5题
朋友是有困难的时候出来拉你一把的人,是你有烦恼耐心听你说你所有心事的人,是你人生得意的时候真心为你高兴的人,是你走错路的时候指给你引路的人。这段话说明()①交往才能更好地满足心理上的需要②交往可以分享他人的人生经验和智慧③交往才能更好地认识自我,发展自我④交往范围越广泛,就越能使我们受到教益

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

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第6题
当顾客出现言语比较激烈的时候,客服可以怎么做()

A.受不了顾客,怼回去

B.不回复顾客

C.用积极的心态去面对,要学会自我调整

D.干别的事情分散注意力,冷静几分钟

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第7题
将人们暴露在对他们的态度的微弱的攻击中,这样,当更强有力的攻击发生的时候,他们就会有能力进行反驳,这一现象称为()

A.微弱攻击现象

B.强烈攻击现象

C.态度免疫

D.态度保护

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第8题
以下说法中正确的一项是()

A.学会自我控制在现实生活中并不重要

B.别人欺负我们的时候,我们没必要控制自己不还手

C.自控能力非常强的人往往能获得成功

D.使自己生气的人,永远都不要再与他交往了

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第9题
雅各布斯说:“无论我们是黑猩猩还是企业员工,都不喜欢受别人控制。”他建议说,管理人员与
其试图用命令来调整下属的行为,不如放弃管理。员工应该自己设定目标、评价自己的表现并找到自己的改进战略。雅各布斯指出,人们能够自我激励,特别是当他们认为自已的工作十分有意义的时候。本段文字的核心观点是()。

雅各布斯说:“无论我们是黑猩猩还是企业员工,都不喜欢受别人控制。”他建议说,管理人员与其试图用命令来

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第10题
故事一:小明的爸爸妈妈总是担心小明和外面的伙伴一起玩耍会削弱自己家庭教育的作用,因此禁止
小明与伙伴们进行交往。渐渐地,爸爸妈妈发现小明越来越沉默,不懂得怎么与人交往,有的时候又非常任性。

故事二:在生活中,有的家长为了解决孩子在打针时爱哭的问题。有意识地让自己的孩子观察在打针时不哭的孩子的表现。

请从同伴交往对学前儿童心理发展的影响的角度,分析上述案例中父母的做法。

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