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[判断题]

自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。（)

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更多“自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。()”相关的问题

第1题

员工的工作满意度会影响到以下几个方面，包括（）。

A.工作绩效改变

B.缺勤和迟到行为变化

C.员工离职率变化

D.发生偷窃与暴力行为

E.员工的工作技能

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第2题

组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是（)。

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

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第3题

（)的消极结果是较低的工作满意度和较低的激励性，但是对缺勤率没有大的影响。

A.激励型方法

B.知觉运动型方法

C.生物型方法

D.机械型方法

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第4题

平衡计分卡为了凸显价值创造过程中绩效结果和驱动因素之间的因果关系，将指标划分为前置指标和滞后指标，并力求在两者之间取得平衡。下列指标中不属于滞后指标的是（)。

A.缺勤率

B.销售额

C.市场份额

D.员工满意度

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第5题

同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（)团队。

A.团结合作型

B.问题解决型

C.多功能型

D.自我管理型

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第6题

领导风格对组织效力有重要影响，因为它不仅影响内外动机，还能影响()。

领导风格对组织效力有重要影响，因为它不仅影响内外动机，还能影响（)。

A、满意度

B、缺勤率

C、离职率

D、高效性

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第7题

关于工作满意度与企业管理，下列说法错误的是（)。

A.工作满意度越高，生产率越高

B.工作满意度越高，缺勤率越低

C.生产率越高，工作满意度越高

D.工作满意度越高，离职率越低

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第8题

负责监管自身的活动及所生产产品的质量的员工群体被称为：A．管理团队B．自我管理团队C．战略团队D．

负责监管自身的活动及所生产产品的质量的员工群体被称为：

A．管理团队

B．自我管理团队

C．战略团队

D．技术团队

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第9题

工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。（)

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第10题

团队成员积极工作，创造出较高的工作效率和满意度的阶段是（)。

A.组建阶段

B.磨合阶段

C.规范阶段

D.成效阶段

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第11题

小何受公司委托新成立了一个团队,团队中包括消费者和供应商,这个团队的类型是()。

A.自我管理型团队

B.电子团队

C.虚拟团队

D.供销团队

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