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[单选题]
对组织中各类工作岗位的工作性质、任务、职责、环境、关系等所做的统一说明是（)
A.工作说明书
B.任职条件
C.工作描述
D.考核说明
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A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动条件和环境
E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件
A.必备任务特性
B.工作任务特性
C.岗位职责特性
D.常规任务特性
A.必备任务特性理论
B.工作任务特性理论
C.岗位职责特性理论
D.常规任务特性理论
A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作8小时，每周休息1天
C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
关于薪酬结构比例说法错误的是()。
(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
（）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。
A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
