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第1题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段，其中，（)是绩效改进流程的第一步。
A.绩效分析
B.绩效改进计划的制定
C.绩效改进计划的实施
D.绩效改进计划的评价
第3题
绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（）A.工作态度B.工
绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（）
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
第4题
绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解，哪一项是不正确的（)？
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
第7题
绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括()。
绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括（)。
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A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议
B.确定新的绩效计划与目标
C.对绩效考核结果达成共识
D.促进沟通，建立良好的信任关系
