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第6题
先计算出某一特定工作岗位上，员工单位时间（如每天)的工作负荷（如产量)，然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
第7题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
第8题
（)的基本假设是事物发展的过去会延伸到未来，过去的销售数据之间存在一定的关系，而过去的销售状况对未来的销售趋势具有决定性影响。
A.时间序列预测法
B.回归分析预测法
C.空间序列预测法
D.弹性系数法
第9题
综合销售人员意见法预测中，参加预测者的概率是一个主观概率，取决于参加预测者对未来市场乐观或悲观的判断。（
综合销售人员意见法预测中，参加预测者的概率是一个主观概率，取决于参加预测者对未来市场乐观或悲观的判断。( )
第10题
下列各种销售预测方法中，没有考虑远近期销售业务量对未来销售状况会产生不同影响的方法是（)。
下列各种销售预测方法中，没有考虑远近期销售业务量对未来销售状况会产生不同影响的方法是()。
A．移动平均法
B．算术平均法
C．加权平均法
D．指数平滑法
第11题
下列各种销售预测方法中，属于没有考虑远近期销售业务量对未来销售状况会产生不同影响的方法是（
下列各种销售预测方法中，属于没有考虑远近期销售业务量对未来销售状况会产生不同影响的方法是()。
A．移动平均法
B．算术平均法
C．加权平均法
D．平滑指数法
