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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是一种比较公平合理的,又能够激励员工发挥积极性,值得提倡的一种工资制度。

A.结构工资制

B.职务等级工资制

C.技术等级工资制

D.计时工资制

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第1题
薪酬激励包括工资,奖金,红利,股权,是一种比较实际的激励方法。()

薪酬激励包括工资,奖金,红利,股权,是一种比较实际的激励方法。()

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第2题
工作激励法是指是指利用工作任务本身来激励员工的一种激励方法()
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第3题
个人激励计划又称个人奖励,是激励员工个人工作绩效的一种()奖励方式。

A.有效

B.长期

C.货币

D.短期

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第4题
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达

下列关于员工激励的说法,不正确的是()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应

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第5题
()是作为一种“无形制度”存在于员工的意识之中。

A.约束制度

B.企业文化

C.内部审计

D.激励制度

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第6题
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题]A.任何一种激励方法都不是万能的B.

下列关于员工激励的说法,不正确的是()。[2013年11月二级真题]

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应

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第7题
财务业绩和以往期间比较、和预算标准比较、和行业水平及竞争对手比较。同时关注员工业绩考核与激励性报酬政策。如果过于关联,说明管理层有很大动力提升业绩,从而增加错报风险。()
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第8题
()对员工来说。是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功

()对员工来说。是一种特别有效的激励工具。

A.晋升

B.绩效

C.贡献

D.年功

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第9题
()是资本持有者、知识所有者等全体员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。

A.长期激励计划

B.班组激励计划

C.员工持股计划

D.收益分享计划

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第10题
在进行员工激励过程中,员工的公平感来自哪里?

A.自身获得的绝对回报

B.实际回报与预期回报的比较

C.自身投入产出与别人的比较结果

D.上级对自己的认可

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第11题
以下关于激励的描述中正确的是()。

A.金钱是一个很好的激励因子

B.我知道什么能激励我,所以我知道什么能激励我的员工

C.小事不需赞美,做出大成绩时再赞美即可

D.激励员工是一种过程而非一个单一的事项

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