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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

我国劳动法第100条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由()责令其限期缴纳。

A.劳动行政部门

B.公安机关

C.当地基层人民法院

D.工商行政部门

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第1题
请教:2011年社会工作者《中级 社会工作法规与政策》考前预测试卷(4)第1大题第12小题如何解答?

【题目描述】

第 12 题我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定,但可以不受这种限制的情形是()。

【我提交的答案】:D
【参考答案与解析】:

正确答案:B

答案分析:

《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过l小时。故8项正确。

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

教材《社会工作法规与政策》中级P303页第一段有不受限制的3条规定之一是D项

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第2题
《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

A.可以

B.应当

C.必要

D.可以

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第3题
对于加班加点,《劳动法》第44条规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的(

对于加班加点,《劳动法》第44条规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.250%

C.200%

D.300%

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第4题
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

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第5题
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

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第6题
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权()。

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

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第7题
《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

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第8题
我国劳动法规定用人单位可以约定试用期,试用期最长不得超过()。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第9题
下列选项中,不属于我国《劳动法》规定的关于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是()。

A.因病不能胜任岗位

B.经过培训不合格

C.超生

D.工作条件发生变化

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第10题
虽然《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
资”,但是《工资支付暂行规定》也指出,“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上,用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突,应当修正

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第11题
我国劳动法规定,劳动者在试用期的工资()。

A.不低于本单位相同岗位正式职工的工资

B.不低于劳动合同约定工资的百分之九十

C.不低于劳动合同约定工资

D.不低于用人单位所在地的最低工资标准

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