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[判断题]

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外)，公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。（)

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第1题

一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)

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第2题

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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第3题

关于人力资源供给的说法错误的是（)

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

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第4题

企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()

A.薪酬

B.自然流失

C.跳槽

D.内部流动

E.福利

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第5题

企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题，包括人员的流人流出预测以及（）等。

A.人员的内部流动预测

B.社会人力资源供给状况分析

C.人员流动的损益分析

D.潜在竞争对手威胁分析

E.人员供给的财务保障

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第6题

企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]

A.回归分析模型

B.人力资源信息库

C.马尔可夫模型

D.经济计量模型法

E.管理人员接替模型

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第7题

人力资源内部供给预测方法有（)

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第8题

某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达年产200万辆汽车的

生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？ (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？

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第9题

人力资源规划的含义是指()。

A.系统评价人力资源需求

B.统评价人力资源供给

C.系统评价人力资源的供给和需求

D.以上都不对

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第10题

人力资源规划的含义是（)

A、系统评价人力资源需求

B、系统评价人力资源供给