题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下职能与部门职责不匹配的有（)。

A.人才盘点-人力资源一中心

B.复盘-知识管理中心

C.资金预算管理-业务规划与运营中心

D.财务分析-财会经营中心

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更多“以下职能与部门职责不匹配的有()。”相关的问题

第1题

由于缺乏监督而导致管理者滥用职权从而导致工作效率下降,违反了以下哪条组织设计原则（)

A.因事设职与因职用人相结合的原则

B.有效管理幅度原则

C.职责权利匹配原则

D.统一指挥原则

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第2题

医疗卫生机构、医疗废物集中处置单位违反本条例规定，未建立、健全医疗废物管理制度，或者未设置监控部门或者专(兼)职人员的，由县级以上地方人民政府卫生行政主管部门或者环境保护行政主管部门按照各自的职责责令限期改正，给予警告;逾期不改正的，处2000元以上()元以下的罚款。

A.3000

B.5000

C.10000

D.20000

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第3题

金融机构的合规管理职能与内部审计职能差别不大，可以由同一个部门承担。（)

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第4题

企业组织结构的设计一般包括（）等内容。

A.组织环境分析

B.组织发展目标的确立

C.企业流程设计

D.组织职能与部门设计

E.岗位评价设计

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第5题

绩效考评指标的来源主要包括（）。

A.组织战略与经营规划

B.竞争对手企业的绩效考核指标

C.部门职能与岗位职责

D.绩效短板与不足

E.行业通用的绩效考核指标

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第6题

一般而言，()不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平(2016年二级人力资源管理师真题)

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第7题

在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息，一般而言，提取绩效指标所需要采集的信息不包括（)。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.员工薪酬福利水平

D.组织战略与经营规划

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第8题

新员工导向培训的内容主要包括()。

新员工导向培训的内容主要包括（)。

A.行业状况

B.公司基本情况及相关制度和政策

C.基本礼仪与工作基础知识

D.部门职能与岗位职责及知识、技能

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第9题

下列关于部门职能与部门划分的叙述中正确的是（)。

A.部门职能设定不合理，将会增加部门的数量，容易造成管理上的混乱

B.部门负责的工作与事务太少，部门将人浮于事，影响工作效率和风气

C.部门少有利于激发工作积极性，提高工作效率

D.部门过多将造成资源浪费和工作效率低下

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第10题

医疗卫生机构设置的负责医疗废物管理的监控部门或者专（兼)职人员应履行什么职责？

医疗卫生机构设置的负责医疗废物管理的监控部门或者专(兼)职人员应履行什么职责？

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第11题

人职匹配过程的三个步骤，不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型

人职匹配过程的三个步骤，不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.人格类型与职业类型

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