管理者与员工之间的关系是相互激励的,这种关系以领导者具有超凡魅力、领导者给员工以灵感、领导者对员工个人需求的关怀,以及双方的才智激发为特征。这是()。
A.仆人式领导
B.民主型领导
C.变革型领导
D.交易型领导
A.仆人式领导
B.民主型领导
C.变革型领导
D.交易型领导
A.行动方案之间系统相互协同,共同助推战略目标的达成
B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性
C.通过员工充分参与激发员工内在潜力
D.为了实现绩效计划行动方案的制订,可以不考虑高层管理者的时间和注意力
A.狠抓职业道德建设对纠正公司内的不正之风有着重要的意义
B.职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系
C.与物质激励相比,职业道德的作用较弱
D.每一名员工职业道德水平会影响到公司的自身形象,同时还会直接影响到公司的经济效益
A.某公司设立长期服务奖,在公司工作满一定年限即可获得该项奖励
B.某公司重视员工个人发展,在员工入职时就会指导员工进行职业规划
C.某公司提倡加班文化,鼓励员工加班,但在规定中并未体现加班补偿
D.某公司注重倾听员工建议,要求管理者给予员工足够信任与尊重
A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往,加强员工与组织之间的合作
B.工作生活质量措施能增强对员工的激励,满足员工迫切的需要,从而激发员工的工作热情和积极性
C.工作生活质量措施能增强员工的能力,使他们能够自行解决群体中的一些问题,更好地参与决策
D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力,使员工更好的工作,创造价值
A.双方是相互补偿的关系,要以互助互利推动和谐关系的建立
B.领导处于强势地位,职工处于被管制地位,各安其位才能建立和谐
C.由于职工与领导在人格上不平等,只有认同不平等,才能维持和谐
D.员工要坚持原则,敢于当面指陈领导的错误,以正义促和谐