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第4题
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士气
第6题
内部招聘存在的弊端是（)。（A)会提高培训成本（B)会增加招聘成本（C)员工的适应期会很长（D)会挫
内部招聘存在的弊端是()。
(A)会提高培训成本
(B)会增加招聘成本
(C)员工的适应期会很长
(D)会挫伤外部求职者的积极性
(E)在组织中可能会形成维持现状的状态
第7题
外部招聘的缺点主要包括（）。
A.甄选难度大、成本高
B.存在被聘者的实际能力与招聘时的评价不符合的风险
C.新人出现“水土不服”的现象
D.可能面临频繁跳槽的风险
E.引发内部员工离职
第8题
某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员
、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。
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请结合本案例。分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。
第9题
企业组织内部结构和管理方式变化对企业人力资源管理带来的影响主要包括（）。
A.退休、辞职、辞退等现象会导致员工数量减少
B.外部市场招聘的人员会导致员工数量和结构发生变化
C.人员流动和内部调动影响员工结构发生变化
D.组织结构调整引起员工工作岗位和职能的变化
E.员工技能变化
第10题
企业支付薪酬，不仅考虑到自身的支付水平，更要与劳动力市场的工资水平，尤其是竞争对手的薪酬水平
进行比较，支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，可以使企业招聘到高素质的员工，确保企业经营目标的实现，体现了（）。
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A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性
