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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

年度需求预测的结果不包括()。

A.年度卷烟总销售量的预测值

B.上、下半年卷烟销售量的预测值

C.细分到各月的销量预测值

D.每日的销量预测值

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第1题
卷烟需求预测的年度预测更侧重()和品类结构的预测。

A.规格

B.货源调拨

C.总量

D.货源投放

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第2题
信息发布内容主要包括()。

A.电网结构情况,并网运行机组技术性能等基础资料,新建、改建发输电设备投产运行情况

B.电网安全运行的主要约束条件;电网重要运行方式的变化情况

C.年度电力电量需求预测和电网中长期运行方式,电网年度分月负荷预测;电网总发电量、最高最低负荷及负荷变化情况

D.年、季、月发电量计划安排及执行情况

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第3题
民航安检机构应当根据年度质量控制活动计划及实施方案,组织开展质量控制活动。质量控制活动的主要方式不包括()。

A.内部结构、内部测试、内部演练

B.还包括内部考察、外部事件调查和内部检查等其它方式

C.内部检查,内部调查

D.内部控制活动实施过程、实施结果以及其他应当记录的内容

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第4题
年度政府预算是反映年度政府预算执行结果的会计报告,也就是政府年度内预算收入和支出的最终结果。()
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第5题
公务员年度考核的结果包括()。

A.优秀

B.称职

C.良好

D.不称职

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第6题
使用单位对起重机械的检查不包括()。

A.年度检查

B.每月检查

C.季度检查

D.每日检查

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第7题
公司内部治理结构的“三会”不包括:()。

A.股东大会

B.监事会

C.公司年度大会

D.董事会

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第8题
()是按法定程序编制的、用以反映教育预算执行结果的年度会计报告,它反映年度教育预算收支的最终结果,是教育预算的延伸

A.教育支出

B.教育收入

C.教育预算

D.教育决算

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第9题
事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为()。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

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第10题
年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据,并与员工年度奖励及()挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第11题
职业生涯规划的年度评估和综合评估结果分为优秀、合格和不合格三个等次。()
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