题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在通常情况下，缴费确定型企业年金计划下的雇主缴费只受下列哪项因素影响？（）

A.担保机构变化

B.预定利率提高

C.雇员工资增长

D.投资收益率降低

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第1题

下面哪项不是中国企业年金计划下的个人账户的特征（)。A．资金来源主要是个人储蓄和雇主缴费,以及

下面哪项不是中国企业年金计划下的个人账户的特征()。

A．资金来源主要是个人储蓄和雇主缴费,以及投资收益

B．可以在个人名下分立账户

C．通常由公共机构管理,如政府机构、非政府公益组织或雇主等

D．互济性较小

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第2题

下列不属于根据缴费和受益关系的不同划分的企业年金类型的是（）。A.待遇确定型B.缴费确定型C.混

下列不属于根据缴费和受益关系的不同划分的企业年金类型的是（）。

A.待遇确定型

B.缴费确定型

C.混合型

D.部分积累型

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第3题

在缴费确定型企业年金计划中，关于个人账户中的个人缴费子账户（或称成员子账户）的归属权益问题，下列叙述不正确的是（）。

A.视计划类别和退出计划原因而确定

B.在退休或死亡时归属权益为100％

C.在任何情况下都为100％

D.雇员离职时通常按一定的归属比例或绝对额支取

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第4题

根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型，按管理模式的差异可以将企业年金划分为()。

A.给付确定型计划、缴费确定型计划和混合计划

B.强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划

C.信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等

D.单一计划和集合计划

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第5题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。8.根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入

B.固定的支付数额

C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入

D.缴费的投资收益

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第6题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。10.以下关于各国企业年金计划由DB模式向DC模式转变的原因分析，正确的是()：①经济发展水平提高，市场化观念加强，金融环境逐渐成熟;②经济系统性风险增强;③人口老龄化趋势日益严重;④人们就业观念和投资理念的变化;⑤DC计划优于DB计划。

A.①③④

B.①②④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第7题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。11.混合型计划是试图集DB计划和DC计划优点于一身的计划类型，它与DC计划一样都使用个人账户，但其个人账户是()，此账户()实际的价值增长。

A.实际个人账户;获得

B.实际个人账户;不获得

C.名义个人账户;获得

D.名义个人账户;不获得

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第8题

关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是（)：①用法定延长退休年龄的做法可以

关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是()：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力;②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力;③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位;④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。

A.①②③④

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第9题

历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。9.DB计划与DC计划之间有许多不同之处，以下关于两者区别的说法不正确的是()。

A.DB计划中员工退休金待遇是确定的，DC计划中员工退休金待遇通常是不确定的

B.DC计划比DB计划的可携带性弱

C.DC计划基金的投资风险高于DB计划

D.一般情况下，DC计划的管理和操作成本高于DB计划

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第10题

H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。9.一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是()。

A.DC计划更注重于投资收益的要求

B.DB计划要求资本市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小

C.DB计划下，基金的投资风险由企业承担

D.从企业制度来看，DC计划更适用于民营企业

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第11题

下列关于年金的个人所得税处理，正确的是（)。（2012年)A．年金的个人缴费部分，在个人当月工资计

下列关于年金的个人所得税处理，正确的是()。(2012年)

A．年金的个人缴费部分，在个人当月工资计箅个人所得税时允许扣除

B．年金的企业缴费计入个人账户的部分，应视为个人一个月的工资，不扣除任何费用，按照适用税率缴纳个人所得税

C．按年缴纳年金的企业缴纳部分，在计税时小得还原到所属月份，应按照全年一次性奖金的计税方法缴纳个人所得税

D．对因年金设置条件导致的已经计入个人账，的企业缴费不能归属个人的部分，已经扣缴的个人所得税不得退还