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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

A.多元线性回归模型

B.一元线性回归预测模型

C.非线性回归预测模型对数

D.对数回归预测模型

答案

A、多元线性回归模型

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第1题

在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系。（)

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第2题

从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

计学方法。其中，主观判断法又包括()和()两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括()、()、()。

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第3题

某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。

A.马尔科夫分析法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.转移矩阵

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第4题

企业在进展外部人力资源供应的预测时，应侧重于关键人员。（)

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第5题

某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达年产200万辆汽车的

生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？ (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？

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第6题

如果在预固化过程中发现真空袋膜漏气，在原来基础上增加一层真空袋膜进行反抽操作或者在气泡较容易找到时进行密封胶条封堵操作。（)

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第7题

进行回归预测时，其中应注意因变量的______。

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第8题

消费品企业在进行区域市场潜量预测时，通常采用______。

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第9题

在使用历史数据法进行预测时不需要按照通货膨胀预期进行调整。（)A．正确B．错误

在使用历史数据法进行预测时不需要按照通货膨胀预期进行调整。()

A．正确

B．错误

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第10题

使用预测算法进行预测时，可以不进行模型训练就能直接预测出数据。（)

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第11题

在进行市场需求预测时，通常需要经过哪些环节？

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