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[判断题]

人力资源开发的理论体系包括环境开发。（）

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第1题

人力资源理论体系包括()。(2008年5月二级真题)

A.心理开发

B.生理开发

C.伦理开发

D.技能开发

E.环境开发

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第2题

人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]

A.心理开发

B.环境开发

C.伦理开发

D.技能开发

E.生理开发

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第3题

人力资源开发的理论体系包括心理开发。（）

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第4题

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发

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第5题

人力资源开发的新环境包括（)。

A.全球化发展

B.信息技术革命

C.人力资本开发

D.注重职业培训

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第6题

影响人力资源开发的外部环境包括（）。

A.组织环境

B.竞争对手的挑战

C.技术环境

D.经济环境

E.社会文化环境

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第7题

制定企业人员规划的基本原则包括（）。[2012年11月二级真题]

A.确保人力资源需求

B.与企业战略目标相适应

C.与内外环境相适应

D.与企业员工开发相适应

E.保持适度流动性

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第8题

战略导向培训与开发系统的特征包括()。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境

C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题

D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用(2016人力资源一级管理师真题)

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第9题

人力资源开发不包括（）

A.生理开发

B.心理开发

C.制度开发

D.环境开发

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第10题

企业人力资源规划编制的步骤不包括()

A.环境评估

B.拟订方案

C.产品开发

D.实施与控制

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