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更多“通过与岗位任职者进行面对面的交谈而搜集工作信息的方法是（）。”相关的问题
第1题
以下关于访谈分析法的表述，正确的有（)。
A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法
B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性
C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高
D.访谈双方需要充足的时间进行沟通
第4题
访谈调查的特点包括（)是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查。
A.访问者与受访者面对面的直接调查、通过询问方式进行的书面调查
B.访问者与受访者各有准备的间接调查、通过交谈方式进行的口头调查
C.访问者与受访者各有准备的间接调查、通过询问方式进行的书面调查
D.访问者与受访者面对面的直接调查、通过交谈方式进行的口头调查
第5题
访问者通过与受访人进行面对面的交谈，从受访人的表述中发现问题，进而找出培训需求产生的真正原因，这种获取培训需求信息的方法是培训需求分析方法中的（)方法。
A.问卷调查法
B.经验判断法
C.面谈法
D.组织要因分析法
第7题
访谈法是（)。
A.任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法
B.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法
C.采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法
D.通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理
第8题
结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么我们所说的这种结构化／半结构化面试形式为哪种类别的测评产品？（)
A.一对一评价
B.分组讨论
C.单组讨论
D.体验式测评
第9题
问卷法是（)。
A.任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法
B.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法
C.通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理
D.采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法
第11题
下面不属于MPDQ设计题目原则的是（）
A.题目要有难度，能体现管理职位的等级差异
B.要容易区分哪些工作评价要素，哪些是绩效评价要素，哪些是工作描述要素，哪些用于描述知识、技能和能力等
C.要能从各方面对管理工作进行全面的分析
D.要形成一种易于被任职者理解和完成的问卷模式
