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[单选题]

()是行政组织绩效管理的基本要求,它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。

A.民主性

B.回应性

C.公平性

D.责任性

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第1题
()是行政组织绩效管理的基本要求,它是指行政组织对公众提出的政策变化要求做出反应的迅速程度。

A.公平性

B.民主性

C.回应性

D.责任性

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第2题
()是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征,它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第3题
企业员工的绩效管理的特点包括()。

A.目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率

B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程,它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统

E.是指一套正式的结构化的制度

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第4题
定点是指首先明确每台设备的(),它是设备润滑管理的基本要求。

A.性能

B.停放位置

C.润滑点

D.作业地点

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第5题
()是组织成功的一个关键要素,它是为了明确已经达到什么结果以及如何达到这种结果,而对组织、团队以及个人的绩效进行的整体评价。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.福利

D.社会保险

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第6题
西蒙认为,组织最重要的性质就在于它是许多人在其中处理信息、传递信息和制定决策的系统,因此组织设计的一个基本出发点是,必须采用()的观点来看待组织,从而提出组织设计的基本要求。

A.信息处理

B.任务管理

C.职位分类

D.理论

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第7题
()主要体现在领导者和被领导者所追求的共同目标上,它是指组织整体目标的实现程度。

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

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第8题
财政方面的压力是导致行政组织推行绩效评估与管理的重要动因。()
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第9题
在行政管理工作的后期,()是检测评估行政管理工作绩效和管理对象状况改善情况的依据。

A.领导者

B.信息

C.组织

D.绩效

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第10题
在绩效考评中,对于管理型岗位或是服务型岗位,比如行政文员,一般不适合采用的指标是()。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

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第11题
不属于政府绩效管理计划的是()。

A、明确现行绩效状况

B、确定行政组织的战略目标

C、明确工作标准,制定岗位目标

D、绩效计划中的沟通和参与

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