题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列关于绩效信息归档管理的描述，不正确的是（）。A.所有正式绩效记录都必须由员工和经理双方签字
下列关于绩效信息归档管理的描述，不正确的是（）。
A.所有正式绩效记录都必须由员工和经理双方签字
B.员工签字即表示同意其中的内容
C.员工有不同意见，管理者需要在文档中附上员工的意见
D.员工有权对文档发表意见
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
下列关于绩效信息归档管理的描述，不正确的是（）。
A.所有正式绩效记录都必须由员工和经理双方签字
B.员工签字即表示同意其中的内容
C.员工有不同意见，管理者需要在文档中附上员工的意见
D.员工有权对文档发表意见
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于绩效信息归档管理的描述，不正确的是（）。A.所有正式…”相关的问题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
A.电子病历系统应当设置医务人员审查、修改的权限和时限
B.电子病历系统应当具有严格的复制管理功能。所有患者的相同信息均可以复制，复制内容必须校对
C.门诊电子病历记录以接诊医师录入确认即为归档，归档后经申请批准可以修改
D.归档后的电子病历采用电子数据方式保存，必要时可打印纸质版本
E.电子病历数据应当保存备份，并定期对备份数据进行恢复试验
下列关于操作系统的主要功能的描述中，不正确的是( )。
(A)处理器管理 (B)作业管理
(C)文件管理 (D)信息管理
A.在变革过程之初认识变革法难以推动的因素有助于变革取得成功
B.转型过程是人们适应新环境的心理过程，占据变革管理的核心地位
C.阻碍变革的常见因素包括内向型文化、信任度低、对困难的恐惧等
D.自满情绪的根源包括外部的绩效负面反馈
A.规划沟通、信息收集、信息发布
B.规划沟通、绩效报告、利害美系者管理
C.规划沟通管理、管理沟通、控制沟通
D.收集需求、规划沟通、管理干系人期望、报告绩效
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
A.中国对制造业存在政策偏差
B.可以充分利用改变世界的信息技术
C.从管理入手，从政策入手，对多数企业是普遍有效的
D.加强信息、工艺和管理
A.所有医疗机构均是发病报告的责任单位
B.精神科医生是责任报告人
C.严重精神障碍病人出院后，责任报告单位应在10日内进行相应信息录入
D.基层医疗卫生机构应为病人建立健康档案
E.严重精神障碍病人的信息应严格保密
A.对于查办的案件，要将有关材料立卷归档，立即交档案部门保管
B.设立专柜，以防材料整理混乱
C.对于一项督查工作结束后，要将相关的信息进行保密处理
D.对于查办的案件，要根据情况将有关材料立卷归档，定期交档案部门保管
