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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。
A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。
A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
A.劳动密集型企业、技术密集型企业和知识密集型企业
B.个人独资企业、合伙制企业和公司
C.特大型企业、大型企业、中型企业和小型企业
D.私营企业、合资企业和外资企业
A.福利管理系统
B.绩效管理系统
C.薪酬管理系统
D.培训管理系统
A.产品出口企业、先进技术企业和高新技术企业;
B.从事开发性的农业、渔业、牧业和水产养殖项目;
C.从事能源、交通、市政公用事业等基础设施建设;
D.从事港口码头建设的中外合资经营企业;
E.属于技术密集、知识密集型的项目或外商投资额在五千万美元以上、回收投资时间长的生产性项目;
前后经历调整后形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%,薪酬水平按行政级别确定,共分48级,薪酬等级间的级差为50~80元。但现在员工对薪酬很不满意,屡屡出现迟到、早退、怠工等现象,专业技术管理岗位人员流失严重。因此,刘某打算对人力资源管理制度,尤其是薪酬制度进行一次全面变革。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答以下问题:
(1)公司现有的薪酬体系存在哪些弊端?
(2)公司如何确定新的薪酬体系?应按照什么样的程序进行设计?
A.债权转为股权的,应分解为债务清偿和股权投资两项业务
B.在企业股权收购的一般性税务处理中,收购方取得股权的计税基础应以账面净值为基础确定
C.对于企业债务重组所得超过该企业当年应纳税所得额50%的,可在今后5个纳税年度内均匀计入所得额,低于50%的则计入企业当年应纳税所得额,当年纳税
D.在企业资产收购的特殊性税务处理中,收购方取得新资产的计税基础应以公允价值为基础确定
A.由于失去土地保障,所以失地农民迫切希望通过购买企业年金提高养老保障水平
B.更关注企业年金的安全性,并在保值基础上注重增值
C.受知识水平的限制,对金融工具的认识有限,所以更适合DC模式的企业年金
D.契约型企业年金操作更为简单,所以这种模式比信托型企业年金更适合