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[主观题]
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
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C.特大型企业、大型企业、中型企业和小型企业
D.私营企业、合资企业和外资企业
A.福利管理系统
B.绩效管理系统
C.薪酬管理系统
D.培训管理系统
A.产品出口企业、先进技术企业和高新技术企业;
B.从事开发性的农业、渔业、牧业和水产养殖项目;
C.从事能源、交通、市政公用事业等基础设施建设;
D.从事港口码头建设的中外合资经营企业;
E.属于技术密集、知识密集型的项目或外商投资额在五千万美元以上、回收投资时间长的生产性项目;
前后经历调整后形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处，核心技术管理人员的薪酬水平接近同行薪酬水平的25%，薪酬水平按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工等现象，专业技术管理岗位人员流失严重。因此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全面变革。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答以下问题：
（1）公司现有的薪酬体系存在哪些弊端？
（2）公司如何确定新的薪酬体系？应按照什么样的程序进行设计？
A.债权转为股权的，应分解为债务清偿和股权投资两项业务
B.在企业股权收购的一般性税务处理中，收购方取得股权的计税基础应以账面净值为基础确定
C.对于企业债务重组所得超过该企业当年应纳税所得额50%的，可在今后5个纳税年度内均匀计入所得额，低于50%的则计入企业当年应纳税所得额，当年纳税
D.在企业资产收购的特殊性税务处理中，收购方取得新资产的计税基础应以公允价值为基础确定
A.由于失去土地保障，所以失地农民迫切希望通过购买企业年金提高养老保障水平
B.更关注企业年金的安全性，并在保值基础上注重增值
C.受知识水平的限制，对金融工具的认识有限，所以更适合DC模式的企业年金
D.契约型企业年金操作更为简单，所以这种模式比信托型企业年金更适合
