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[主观题]

()具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。[2014年11月二级真题]A.选拔性测评B.考核性测评C.开

()具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。[2014年11月二级真题]

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断陛测评

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第1题
关于选拔性测评,下列描述错误的是 ()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

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第2题
考核性素质测评的主要特点是()

A.测评结果不公开

B.具有较强的概括性

C.测评标准刚性强

D.具有较强的系统性

E.结果要求有较高信度和效度

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第3题
与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测

与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()

A强调测评的区分功用

B测评标准的刚性最强

C测评指标具有选择性

D结果或是分数或是等级

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第4题
选拔性素质测评的特点有()。
选拔性素质测评的特点有()。

A.特别强调测评的区分功用

B.测评标准的刚性很强

C.测评过程特别强调客观性

D.测评指标具有选择性

E.测评的结果是分数或者等级

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第5题
下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题]

A.测评的结果不公开

B.测评指标较灵活

C.具有较强的系统性

D.强调测评的区分功能

E.测评的内容十分精细

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第6题
下列关于评价中心管理游戏形式特点说法正确的有()。

A.管理游戏具有趣味性

B.真实感强,能够突破实际工作情境时间与空间的限制

C.对测评对象的观察较困难,费时较长

D.提供给测评对象一个平等的相互作用的机会

E.应用范围广,操作起来比较灵活

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第7题
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有()。[2011年11月二级真题]

A.应从岗位分析中提取评价指标

B.评价指标不能太多

C.以确定测评品德指标为重点

D.测评指标具有针对性

E.对每一测评指标制定量化标准

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第8题
测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标,具有间接性、针对性和综合性等特点。()
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第9题
明确支撑工作的评价指标和标准,如()等。

A.测评报告质量

B.废卷率

C.问卷合格率

D.执行过程中发现的问题

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第10题
文件筐实验的优点是()A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性

文件筐实验的优点是()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

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