题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

选拔性素质测评的特点有()。

选拔性素质测评的特点有（)。

A.特别强调测评的区分功用

B.测评标准的刚性很强

C.测评过程特别强调客观性

D.测评指标具有选择性

E.测评的结果是分数或者等级

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第1题

（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。[2014年11月二级真题]A.选拔性测评B.考核性测评C.开

（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。[2014年11月二级真题]

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断陛测评

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第2题

素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性

素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

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第3题

（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A.选拔性B.考核

（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

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第4题

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（)素质测评。（2007年5月二级真题)A．考

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(2007年5月二级真题)

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

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第5题

在素质测评体系中，（)是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系

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第6题

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第7题

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（)A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第8题

关于选拔性测评，下列描述错误的是 ()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

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第9题

某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招

聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，把这次素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例，回答以下问题： (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？ (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？

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第10题

（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综

合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。

A.主管评定法

B.综合选拔法

C.升等考试法

D.评价中心法

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第11题

素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。

A.公正性