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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能

以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

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第1题

()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第2题

（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第3题

（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技

（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第4题

以绩效为导向的薪酬结构不适合（)人员（)

A.员工的行为难以监督和控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

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第5题

以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。

A.研究对手的劳动成本

B.提高可变工资的比重

C.激励产品创新与技术变革

D.重视衡量和评价各种技能

E.以市场为导向的动态工作分析

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第6题

以能力为导向的薪酬构造的主要优点是有利于员工提高技术、能力。（)

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第7题

（）的薪酬结构具有高弹性。《专业教程》

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构

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第8题

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第9题

某职位的薪酬结构是工龄工资占11% ，职务工资占87% ，能力工资占2%，这种薪酬结构属于（）。

A.以绩效为导向薪酬结构

B.以工作为导向薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第10题

薪酬结构的类型有（）。

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

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